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態度決定高度

 

發布日期:[2019/4/29 9:01:59]    來源:7m视频集團

 
 

  職場是一個高度依靠團隊協作的地方。如果說“能力”是讓自己站穩腳跟的硬實力,那麽“態度”就是讓自己的能力得以充分發揮,擴散甚至升級的軟實力。
  一、做事情的態度
  用一句話概括:即使你不會,也會在最短的時間裏學會。普通的員工具備現成的能力,厲害的員工具備未來的能力。這個未來,指的就是學習和掌握新技能的能力。因為公司是在不斷發展中的,尤其是如今的互聯網時代,知識的更新替代是以月為單位來計算的。前百度的COO陸奇,談到如今的人才市場有一個很重要的宏觀趨勢:整體的需求由原來的技能驅動型人才,越來越往知識和創新驅動型人才轉移。所以一個人能否快速學習,並將學到的知識應用於創造新的價值也變得愈發重要。在一個連老板都要不停學習不停前進的時代,作為員工,這種態度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊,但明天你一定要會。
  二、做人的態度
  用七個字概括:自信而不忘謙卑。
  自信的人很多,但自信同時還保持謙卑的人很少。自信久的人會有一種慣性,名副其實的自信容易變成一種盲目的自信,而謙卑就是把它拉回來的力量。麵對自己了解的東西,堅持立場,不做牆頭草;對於自己不甚了解的東西,懂得傾聽,不下妄斷,回去研究,回來探討。做到這些,容易為自己積攢良好的口碑,老板也會欣賞你。
  三、團隊合作的態度
  用一個詞概括:善於激發。前麵我說過,作為老板,他一定看的是大盤麵。他會看一個員工,在團隊中是否能夠串聯起其他人一同高效協作。比如在頭腦風暴的時候,會摘取其他成功的案例來給大家作為參考;比如會從過去的實踐中總結成功的經驗,幫助大家避免重複勞動;又或者在眾人一籌莫展的時候,不斷用舉例子的形式來刺激大家思考。有這樣的合作態度,在任何一個團隊都會受歡迎,自然老板也會喜歡你。

    來源:網絡

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